最近与朋友聊天，聊到公司团队管理的问题，朋友有说到这么一句话：5人团队考验的是激情，10人团队考验的是领导，100人团队考验的是制度，500人团队考验的是效率，1000人以上团队考验的是企业文化与价值观，小企业看老板个人魅力，中型企业看制度，大型企业看文化。

由此我们又引申到了企业文化的探讨，事后思考了这两点：什么是企业文化，为什么要有企业文化。

什么是企业文化

正如家有家规，国有国法，企业有企业文化。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，更通俗的讲就是一个企业在发展过程中积累起来的比较适用与群体，并且易于群体学习的一种文化习俗。

企业文化是企业领导层提倡企业上下共同遵守的文化传统，并且不断革新的一套行为方式。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。

为什么要有企业文化

企业文化是企业核心竞争力的关键所在，企业文化往往是企业里有代表性的一群人建立起来的，他们一般是企业的核心人员，在企业能独挡一面。

企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。能融入企业文化的员工，在为人处事上不会太计较，工作态度诚恳，更愿意达到某个目标而持续努力。

企业文化对员工起着内在的约束作用，是企业里一种潜意识的文化存在。企业文化可促进企业经济效益的提升，以企业文化为前提的利益权衡。

企业文化小故事

对企业文化的执行，此处分享几个小故事：

01之前呆过一家公司，公司企业管理系统每周一都会发布本周生日成员。有一位同事，每周一一早都会在公司论坛上发布对这些生日成员的祝福信息（公司对当周生日的同事也有一些小福利），还搜集了大量生日蛋糕图片，发布祝福信息的同时附上蛋糕图片，并且做到短期内不会有重复的蛋糕图。他做这件事情一直做了三年，结果当他有时发的没有那么及时时，大家就感觉不习惯了。很多同事每周一最大的乐趣就是看这位同事又发出了什么样的图片，说了什么样的祝福语。在刚开始时还闹过一个笑话，公司有一位联合创始人，五十几岁了，他一开始不知，然后发出祝福的标题是：祝xx姐姐生日快乐，越来越漂亮。当时成为公司的一个笑谈。后面发布生日祝福就一直有同事自发去做了，有不少同事发现祝福信息没有及时发出来时，就会自发补位去完成这件事。

02另外有一个同事，每天早上7点左右，都会在公司微信群发一个不重复的早上好的图片，有时根据天气或节假日发一些应景的祝福图片。一直持续着，后面早上好成为了公司该员工的代名词，不少同事不在他是谁，但一听早上好，就立马知道了。后面公司大家也逐步习惯发送问候祝福了，一旦该同事没有及时发出问候图片，其他同事会自发补位去做。

03以前和一来自偏远农村的朋友聊天，问他如果长时间一个人在家，能否打理好家务时，他回答说一个人在家和一家人在家一样过。要知道他们家即搞养殖，又有小几亩果园。他说他们几兄妹从小就被培养了补位意识，从他们刚开始懂事，就要一起去果园干农活，在果园锄草，修剪果树，为果树浇水等。也要跟随父亲挖野菜喂家禽，割草喂鱼等。在家里也是和父母一起扫地、洗菜、切菜、生火做饭等。所以当家里任何一人忙于某事不能抽身做另外一件相当也急的事情时，其他任何成员都能补位上去，在家里所有成员都有一种主人翁意识。而他同时把这种意识带入了职场中，不论在哪里，都被充分信任，经常都能高质量完成交代事项，时而还制造一些意外惊喜。

这三个示例都提到一个补位的词，其实不论是在家还是在职场，有自主补位意识的成员都是颇为受欢迎的。对于企业文化的打造，就是需要更多能自主补位的成员的配合，才能更精彩，更丰富，让企业更有幸福与和谐感。

企业文化表现在个人的行为上，就是群体的某一自觉行为，或是群体的某一行为习惯，当我们在公司时，是公司的一个组成部分，当在其他场合时，是公司的一种标志，是公司的一种文化体现，有如这么一说：一个人的习惯叫个性，十个人的习惯叫风气，一百个人的习惯就可以称之为文化了。