前不久看完北京协和医院张羽医生的一套《只有医生知道》，以医生的角度，用大量的临床经验告诉我们，医生、尤其妇产科医生这个行业所遇到的种种。读完正如封面所说一样，内心惊涛骇浪。自我感叹生命的确来之不易，母亲之伟大。我们能够活蹦乱跳地活到现在，真的要特别感谢上天万分眷顾，也变得更加敬（tan）畏（sheng）生（pa)命（si)。除了文中大量实际案例令人触目惊心，心惊胆颤之外，其中提到的一个小事让我特别印象深刻。

里面讲到一个初出茅庐的小护士因为给病人挂点滴的时候拿错药，差点引起医疗事故，捅了不小篓子，被发配到医院里面医生最不愿意去的老弱病残孕集中营"冷宫”—门诊部留待察看。后来小护士不甘心就此埋没，离开协和，重新寻找自己的方向，后成为一家品牌家具公司的总裁。实打实的逆袭啊！选择有时候真的就大于努力。更让我引起共鸣的是，协和在发生了这起医疗纠纷后，与厂家经过一番专业论证，将点滴的瓶盖改成另一种材料，从而杜绝了护士作为个体犯错的可能性，从根源上杜绝了这类医疗事故的发生。

这不得不让我联想到我们公司一贯倡导鼓励的流程创新。刚入职的时候，对流程创新这个概念挺模糊的，以为跟我这种小员工一毛钱关系都没有。然而，时间长了，才渐渐知道自己只要有可以提高客户体验的好想法，有可以提高工作效率且可行的好点子都可以跟我们老大反映，如果审核通过的话，在程序员欧巴们的不懈努力，不久就可以把这个想法变成现实，如果评上年度最佳流程创新，不仅有奖金拿，还可以去韩国见欧巴欧尼（去年流程创新的奖励）！想想就激动，有木有！

除此之外，棒谷工作氛围也是相对来说比较有爱活泼的。撇开公司各种扣扣群，讨论组时永远不断持续生产更新流传的表情包，神段子（我不会告诉你，我刚看完极限挑战的朱碧石和超人回来了的宋家三胞胎，朱碧石端庄.gif（见下图）），只要你在工作上有不明白的地方，PO在群上，总会有人帮你答疑解惑。尤其是入职时一系列的培训，接触的一切都是一知半解，好多东西培训感觉自己掌握了，等到自己操作的时候却有各种问题。这个时候，不要不好意思脸皮薄，更不要不懂装懂，把自己的问题清晰地提出来，培训部小伙伴跟本部门的亲们都会很乐意帮忙的～当然自我总结跟吸收也很重要噢～

而说起自己的所在的部门，我能深切感受到，我们不仅是一个为着共同目标而互相协作配合的团队，更像是一家人，对，家人。正如很多棒谷小伙伴提到的，棒谷没有那么多勾心斗角，尔虞我诈，更多是团队合作，彼此配合，这也是我一直所追求的理想状态及找工作的重要标准之一。记得今年初公司出台许多规范管理的新规时，个人犯错了不仅会小小处罚一下，而且奖励者跟处罚者的名单还会发布OA上，全公司的同事都可以看到，引以为鉴。而我因为工作粗心大意，出了纰漏，“榜上有名”，而且是连续两次！人怕出名猪怕壮，虽然除了本部门的同事知道我是谁，其他部门的小伙伴都是网友，除了扣扣沟通平时连面都没见，但是这个上榜的压力真的一下子就大了，那段时间心情真是Down得不行。

直到我跟我们老大沟通，说出自己对自己的质疑。老大几句话就给我拨开迷雾，告诉我应该要调整工作心态，“常在岸上走哪能不湿鞋”，以后做事小心点就行啦，要向部门其他同事学习，取长补短。那次沟通完之后，我也就慢慢回到工作轨道上来。老大在这方面让我很是感激之外，在工作思路上也让我很是受益，她不仅善于倾听，而且更善于引导我们，比如要学会全局地看待问题，解决问题；要高效创造性地工作；不要被一些任性的客户牵着鼻子走……除了老大，部门其他同事不仅工作上互相配合，在生活上也给我带来了不少色彩。比如坐在我旁边的MJ二人转，被她们冷不防的一个段子笑到肚子疼的情况时有发生，我们组内的“笑柄”（此处褒义）；比如Y小姐，跟她认识越久，越发现她才不是没有故事的女同学哩！还有Apple三姐妹，每到下午茶时间不约而同在我们面前吃苹果；还有调岗抛弃我们（没有啦，还会一起玩）也抛弃一起下班的部门另外一位Y小姐的当过公司网红的L小姐，还有最近刚加入我们部门的两位小伙伴～当然还有我这个连男票都没有，却经常见缝插针向我们组员强行科普养生知识+育儿理念的棒谷妇联积极分子（自封）～

好友在一家国企上班，偶尔会跟我吐槽现在公司的各种复杂，不快。我以旁观者角度安慰鼓励她说，你已经很厉害了，想想我也曾在类似的公司做过，我还没有你处理得那么好呢。这也让我特别感谢棒谷，让我可以认识现在团队里的每一个人，感谢我们组每一位同事，让我可以保持既成熟又单纯的心去看待周边的人或事，做好自己该做的事情。爱你们，mua~（宋民国爱心.gif)